Codul muncii prevede lista zilelor libere legale in Romania (ex: 1 si 2 ianuarie, Paste, 1 mai, Craciun). Daca natura activitatii impune lucrul in aceste zile, salariatul trebuie compensat cu timp liber sau cu spor. Se aplica tuturor angajatilor, indiferent de tipul contractului.
